آغاز رسمی ساماندهی نیروهای شرکتی در مردادماه
طرح ساماندهی نیروهای شرکتی با وعده مسئولان، از ابتدای مرداد ماه به صورت رسمی کلید خورد. دولت با هدف ایجاد عدالت، امنیت شغلی و تعیین تکلیف نیروهای شرکتی و قراردادی، اجرایی شدن این طرح را در اولویت خود قرار داده است. اگرچه مقرر بود قانون ساماندهی نیروهای شرکتی و کارمندان دولت تا پایان خرداد ۱۴۰۴ تصویب شود، اما به علت حوادث اخیر از جمله جنگ ۱۲ روزه، این تصویب مقداری با تاخیر انجام شد و حالا اجرای طرح وارد فاز عملیاتی شده است.
جزئیات جلسه نمایندگان دولت و مجلس درباره ساماندهی نیروهای شرکتی
در جلسه ای با حضور آقای مالکی نماینده زاهدان، علاءالدین رفیع زاده معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، چالش ها و راه کارهای اجرای طرح ساماندهی مورد بررسی قرار گرفت. طبق گزارش مجلس، ۲۵۰ هزار نفر از نیروهای آموزش و پرورش و ۱۸۰ هزار نفر از کارمندان شرکتی با اجرای این طرح از بلاتکلیفی خارج خواهند شد.
افزایش امنیت شغلی و حذف شرکت های واسطه
هدف مهم طرح ساماندهی نیروهای شرکتی افزایش امنیت شغلی کارکنان و حذف واسطه هاست. براساس این طرح، شرکت های واسطه از چرخه استخدام حذف می شوند و استخدام مستقیم، به صورت پیمانی یا رسمی، صورت خواهد گرفت. این اقدام مسیر تثبیت وضعیت شغلی نیروهای قراردادی را هموار می کند و دغدغه های استخدام و آینده شغلی را از بین می برد.
همسان سازی حقوق و تعیین تکلیف بازنشستگان
در روند ساماندهی، موضوع همسان سازی حقوق بازنشستگان و تعیین وضعیت افرادی که خدمت خریداری کرده اند یا با آموزش و پرورش قرارداد داشته اند، به جد پیگیری می شود. نماینده زاهدان تاکید کرد که استفاده از تجربیات بازنشستگان برای تربیت نیروهای جدید و ساماندهی معیشت آنها یکی از اولویت های جدی طرح است.
نحوه انتخاب مدیران و عدالت در جذب نیرو
بر اساس اعلام عضو کمیسیون امنیت ملی مجلس، در طرح جدید، انتخاب مدیران، استانداران و فرمانداران با رویکرد عدالت اجرایی خواهد شد. همچنین تکلیف دستیاران مردمی دولت روشن شده و تجربیات ارزشمند نیروهای بازنشسته در تربیت نسل جدید مدیریتی کشور به کار گرفته خواهد شد.
تغییرات آزمون های استخدامی بر اساس طرح ساماندهی
طبق گفته های معاون رئیس جمهور، یکی از سیاست های مهم، ایجاد عدالت در جذب نیرو است. بر همین اساس فرایند برگزاری آزمون های استخدامی تغییر کرده و ۷۰ درصد نمره بر اساس آزمون کتبی و ۳۰ درصد بر اساس مصاحبه شفاهی اختصاص می یابد تا انتخاب نیروها شفاف تر و عادلانه تر شود.
مدیریت ساعات کاری و هماهنگی دولت و مجلس
در همین جلسه به مدیریت ساعات کاری کارمندان اشاره شد. دولت مجوز قانونی برای تعیین ساعات کاری را دارد اما اجرای موفق آن نیاز به همکاری مجلس شورای اسلامی خواهد داشت تا هماهنگی مطلوب تری شکل بگیرد.
رونمایی سامانه پاکنا برای ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی
یکی از بخش های مهم طرح ساماندهی نیروهای شرکتی، معرفی سامانه پاکنا است. در این سامانه، اطلاعات همه نیروهای شرکتی شاغل در دستگاه های اجرایی کشور ثبت و بروزرسانی می شود. تمامی شرکت ها موظف هستند آمار و قراردادهای پرسنل خود را در سامانه پاکنا به ثبت برسانند تا شفافیت و کنترل مدیریتی بیشتری فراهم شود.
جمع بندی اهداف و فواید طرح ساماندهی
طرح ساماندهی نیروهای شرکتی با حذف شرکت های واسطه، افزایش امنیت شغلی، ایجاد عدالت استخدامی و ارتقاء شفافیت به کمک سامانه پاکنا، می تواند نقطه عطفی در نظام اداری کشور باشد و باعث رضایت خاطر صدها هزار نیروی شغلی و قشر بازنشسته شود.
نظرات کاربران