قانون جدید شرایط بازنشستگی بانوان / زنان در ۴۲ سالگی بازنشته خواهند شد

قانون جدید شرایط بازنشستگی بانوان / زنان در ۴۲ سالگی بازنشسته خواهند شد

بررسی کلی قانون جدید بازنشستگی بانوان

موضوع بازنشستگی زنان همواره یکی از دغدغه های مهم شاغلین و خانواده ها بوده است. با تصویب قانون جدید شرایط بازنشستگی بانوان، بسیاری از قوانین قبلی دچار تغییر و به روزرسانی شده اند، به طوری که امکان بازنشستگی در سن ۴۲ سالگی برای زنان شاغل فراهم آمده است. این قانون نه تنها سن و سابقه مورد نیاز را تغییر داده، بلکه برای گروه های خاص استثناهایی در نظر گرفته است.

سه شرط سنی بازنشستگی زنان در قانون جدید

مطابق ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی و اصلاحات جدید، سه سن ۴۲، ۴۵ و ۵۵ سالگی به عنوان شرایط سنی بازنشستگی زنان تعریف شده است. مبنای همه محاسبات بر اساس سابقه بیمه فرد در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ (تاریخ اجرا و ملاک قانون جدید) خواهد بود.

استثنائات ویژه: مشاغل سخت و افراد خاص

بر اساس قانون جدید، کارگران مشمول مشاغل سخت و زیان آور، بیمه شدگانی که تا تاریخ مذکور ۲۸ سال سابقه یا بیشتر دارند و ایثارگران، از افزایش سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی معاف هستند و شرایط قبلی برای این افراد همچنان معتبر است.

بازنشستگی در ۴۲ سالگی مخصوص چه زنانی است؟

زنانی که آخرین حق بیمه واریزی شان از نوع کارگری باشد، طبق قانون جدید می توانند در سن ۴۲ سالگی و در صورت تکمیل سوابق مورد نیاز، بازنشسته شوند. در قانون سابق، شرط سابقه برای این گروه، ۲۰ سال بود اما اکنون محاسبه براساس “سابقه موجود در تاریخ تعیین شده (۱۴۰۳/۰۵/۰۳)” صورت می گیرد.

به عنوان مثال: اگر فردی در تاریخ مذکور ۱۸ سال سابقه بیمه پردازی داشته باشد، برای دو سال باقی مانده تا ۲۰ سال، به ازای هر سال چهار ماه به سنوات مورد نیاز او اضافه می شود و این کارگر زن باید ۲۰ سال و ۸ ماه سابقه کسب کند تا بازنشسته شود.

شرط بازنشستگی در سن ۴۵ سالگی

طبق قانون قبلی، زنان می توانستند با سن ۴۵ سال و ۳۰ سال سابقه کار بازنشسته شوند. حالا در قانون جدید، اگر سابقه فرد کمتر از ۳۰ سال باشد، به ازای هر سال کمبود نسبت به ۳۰ سال، معادل دو ماه به سابقه لازم افزوده می شود.

برای مثال: اگر زن بیمه شده ای در تاریخ مقررشده ۲۴ سال سابقه بیمه داشته باشد، چون ۶ سال تا ۳۰ سال کمتر دارد، جمعا ۱۲ ماه (۲ ماه برای هر سال کمبود) به سابقه لازم اضافه می شود و او باید با ۳۰ سال و ۱۲ ماه (۳۱ سال) بازنشسته شود، یعنی پس از تکمیل سوابق جدید.

اگر این فرد نتواند در سن ۴۵ سالگی سابقه مورد نیاز را تکمیل کند، بازنشستگی وی به زمانی موکول می شود که سوابق لازم را به دست آورده باشد.

بازنشستگی زنان در ۵۵ سالگی

طبق قانون قبل، زنان می توانستند در ۵۵ سالگی با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه و استفاده از ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی به بازنشستگی با حداقل حقوق کامل دست پیدا کنند. در قانون جدید، مانند شرایط سایر سنین، سنوات مورد نیاز بر اساس سابقه بیمه موجود تغییر یافته و مشابه با الگوی قبلی و با جدول محاسبه جدید تعیین می شود.

فرمول جدید محاسبه مستمری بازنشستگی

مستمری بازنشستگی زنان بر اساس تعداد سال های بیمه پردازی و سوابق واقعی در پایان مدت کار، محاسبه و پرداخت خواهد شد. مطابق قانون، هر چه سوابق فرد بیشتر باشد، میزان دریافتی مستمری نیز بیشتر خواهد بود.

جمع بندی تغییرات مهم قانون جدید بازنشستگی زنان

• امکان بازنشستگی در ۴۲ سالگی فقط برای زنان کارگر با تکمیل سوابق مورد نیاز وجود دارد.
• سنوات مورد نیاز باید طبق جداول افزایش سنوات و بر اساس فاصله تا سابقه مورد نیاز محاسبه شود.
• مشاغل سخت، ایثارگران و بیمه شدگان با ۲۸ سال سابقه یا بیشتر مشمول افزایش سنوات نخواهند بود.
• محاسبات جدید از تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ ملاک عمل است.