خبر مهم برای واحدهای صنفی و شرکت ها
استخدام سربازان فراری و مشمولان غایب از این پس برای تمامی مشاغل، شرکت ها، کارخانه ها و واحدهای صنفی به طور مطلق ممنوع می باشد. طبق اعلام سرهنگ علی رفیعی، رئیس اداره اماکن پلیس پایتخت، در صورت تخلف، کارفرما جریمه سنگین و با برخورد قانونی جدی مواجه خواهد شد.
مزایای استخدام نیروی مرد؛ فقط با کارت پایان خدمت یا معافیت
بر اساس قوانین جاری، فقط افرادی که دارای کارت پایان خدمت یا کارت معافیت هستند، اجازه همکاری و اشتغال در واحدهای صنفی و تجاری را دارند. به کارگیری سربازان غایب یا فراری جرم محسوب شده و مسئولیت حقوقی و کیفری هم برای کارفرما و هم برای فرد متخلف به همراه دارد.
مشمولان خدمت سربازی چه کسانی هستند؟
پسران بالای ۱۸ سال موظف به تعیین وضعیت خدمت سربازی خود هستند و باید یا به خدمت اعزام شوند یا کارت معافیت (تحصیلی یا دائم) اخذ نمایند. عدم تعیین تکلیف منجر به غیبت شده و مشمول جریمه اضافه خدمت خواهد شد.
جرایم و پیامدهای به کارگیری سربازان فراری و غایب
- اگر کارفرمایی سرباز فراری یا غایب را استخدام کند، علاوه بر فرد متخلف، کارفرما نیز مجرم شناخته می شود و با جریمه نقدی و برخورد قضایی مواجه خواهد شد.
- سربازانی که بدون داشتن عذر موجه از خدمت غیبت می کنند، پس از ۱۵ روز، سرباز فراری محسوب شده و علاوه بر محرومیت های استخدامی، شامل محرومیت از دریافت خدمات دولتی و حقوق شهروندی نیز خواهند شد.
- در صورت شناسایی، این افراد حق استخدام در هیچ سازمان یا شرکتی را ندارند و کارفرما نیز با جریمه مالی سنگین برابر قانون روبرو خواهد شد.
مهلت بازگشت و کاهش مجازات برای سربازان فراری
برای سربازانی که از محل خدمت فرار کرده اند، طرح بازگشت به سنگر توسط سازمان نظام وظیفه اجرا می شود. اگر فرد ظرف ۱۵ روز به واحد خود بازگردد، غیبت وی موجه محسوب شده و در صورت معرفی قبل از گذشت ۶۰ روز، فقط به ازای هر روز غیبت، دو برابر آن اضافه خدمت دریافت می کند. بعد از این مدت، پرونده قضایی تشکیل شده و محرومیت های اجتماعی و شغلی بیشتری اعمال خواهد شد.
چرا برخی پسران از سربازی فرار می کنند؟
بسیاری از سربازان فراری به علت مشکلات خانوادگی، شرایط سخت مالی، یا نگرانی از محیط خدمت اقدام به ترک محل خدمت می کنند. با این حال، فرار از خدمت سربازی یک جرم تلقی می شود و علاوه بر اضافه خدمت، ممکن است به محرومیت های شغلی جدی برای سال ها منجر گردد.
مسئولیت قانونی کارفرمایان
هرگونه به کارگیری پسران سرباز فراری یا مشمول غایب در هر نوع مشاغل خصوصی و دولتی، جرم تلقی شده و کارفرمایان مکلف به احراز وضعیت نظام وظیفه نیروی کار خود هستند. در صورت تخلف، جریمه و حتی محرومیت از ادامه فعالیت تجاری در انتظار متخلفان خواهد بود.
جمع بندی: اهمیت رعایت قوانین نظام وظیفه برای کارفرمایان
رعایت قانون استخدام و توجه به وضعیت نظام وظیفه برای تمامی کارفرمایان ضروری است. قبل از استخدام نیروی مرد، الزاماً وضعیت خدمت سربازی (کارت پایان خدمت یا معافیت) بررسی شود تا از هرگونه جریمه و مسئولیت قانونی جلوگیری گردد و امنیت کسب وکار حفظ شود.
نظرات کاربران